reCrea formación S.L.
Recrea Formación es un Centro de Formación situado en Requena. Aparte de Cursos de Formación privada de Idiomas y clases de refuerzo, nuestro centro ofrece el acceso a cursos subvencionados dirigidos a personas en situación de paro laboral.
La política establecida por Recrea Formación, sirve como marco de referencia para el establecimiento y revisión de los objetivos los sistemas integrados de la empresa y se fundamenta en los siguientes aspectos:
- Implicar a los miembros de la empresa en la obtención de la calidad. Formar, apoyar, motivar y responsabilizar a todos nuestros empleados en el cumplimiento de nuestros objetivos. Lograr la participación activa de todo el personal.
- Potenciar y garantizar la competitividad de la empresa dentro del sector de la formación.
- Ofrecer garantías de seguridad, tanto de la información y documentación con la que se trabaja como de los datos.
Para alcanzar y mantener los objetivos establecidos, la Dirección del Centro, adopta las siguientes medidas:
- El cumplimiento de los requisitos del cliente y la mejora continua de la eficacia del Sistema Integrado.
- Adquirir el compromiso de cumplir con los requisitos legales y reglamentos aplicables, así como otros requisitos que la organización suscriba de forma voluntaria.
- Garantizar una adecuada gestión de accesos a nuestros sistemas mediante la implantación de medidas de identificación y autenticación.
- Proteger los recursos de información de la empresa y de la tecnología utilizada para su procesamiento, frente a amenazas, internas o externas, deliberadas o accidentales.
- La comunicación de la Política integrada a toda la Organización, con el propósito de que sea entendida y sirva de motivación para la participación activa y responsable de todo el personal del Centro de Formación en el desarrollo de sus tareas.
- La demostración, a través de evidencias objetivas, de los niveles de calidad alcanzados, mediante la documentación sistemática y ordenada de las actividades realizadas. Mantener un contacto permanente con nuestros clientes y evaluar su grado de satisfacción con nuestro trabajo.
- Establecer controles efectivos sobre nuestros proveedores (tanto de producto Como de servicios o subcontratados) desde el punto de vista de calidad y de seguridad en los servicios para los que se les requiere.
- La revisión de la Política integrada para su continua adecuación, y que sirva de marco de referencia para el establecimiento y revisión de objetivos del sistema integrado.
- Hacer cumplir la legislación y normativa exigible, aplicando el cumplimiento legal a las actividades que la empresa desarrolla y a los requisitos requeridos por nuestros usuarios, incluso más allá de los mínimos legales que sean económica y técnicamente viables.
- La Dirección proporciona los medios necesarios para dar a conocer y explicar a todo el equipo el contenido de la Política, programas y objetivos de la organización y asegurar la implicación en el cumplimiento de los objetivos y metas marcados.
- Considerar los aspectos de gestión como parte integrante de los procesos de planificación, estableciendo periódicamente programas, objetivos y metas que garanticen el cumplimiento de los requisitos de la política y mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión.
- El cumplimiento de los requisitos será verificado periódicamente, basándose en indicadores claros, que serán conocidos por el personal de la organización, proporcionando el marco de referencia para establecer y revisar anualmente los objetivos de gestión.
- La mejora continua deberá estar presente en todos los procesos, desarrollando acciones correctivas y de mejora necesarias para evitar la reaparición de problemas internos y externos.
- Recrea debe contar con personal con la formación y la motivación suficientes, y así conseguir la mejora de los procesos y su orientación a la satisfacción de los clientes y del propio personal.
- Promover la mejora continua de las actividades y servicios en el ámbito de su relación con la Calidad y el Medio Ambiente, evaluándose por anticipado las repercusiones de cualquier nuevo cambio sobre estas variables.
- Demostrar a nuestros clientes actuales y potenciales nuestra capacidad para ofrecer unos servicios siempre conformes con la calidad requerida y fruto de una gestión ambiental adecuada, que tiene como fin la prevención de la contaminación asociada a nuestros aspectos e impactos ambientales, como la contaminación acústica, la generación de emisiones atmosféricas, la generación de residuos, el consumo de recursos, etc. Así, serán evaluados con el objeto de prevenirlos, eliminarlos y reducirlos al mínimo, haciendo un uso adecuado de los recursos naturales.
- Adoptar todas aquellas medidas que entren dentro de las posibilidades de la empresa para la prevención de accidentes que puedan tener repercusiones para la salud humana y el medio ambiente.
- Documentar, revisar, actualizar y comunicar nuestro compromiso con el medio ambiente.
- Protección de datos de carácter personal y la intimidad de las personas.
- Cumplimiento y conformidad con los requisitos legislativos y contractuales aplicables a la actividad de la empresa en materia de seguridad.
- Obligatoriedad de formación en temas de seguridad de la información en los términos establecidos en la instrucción de seguridad relativa a recursos humanos.
- Comunicación de las incidencias de seguridad detectadas en base a las instrucciones establecidas.
- Proporcionar las condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo.
- Compromiso para fomentar la consulta y participación de los trabajadores y cuando existan de sus representantes.
- Compromiso de eliminar los peligros y reducir los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo.
Se comunica a todos los efectos a cualquier parte interesada.
La Dirección
20 de diciembre 2024